Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Młodszy analityk ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Młodszego analityka ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać działania związane z analizą danych kadrowych oraz optymalizacją procesów personalnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i analizowanie informacji dotyczących pracowników, wsparcie w rekrutacji, a także przygotowywanie raportów i rekomendacji dla działu HR i zarządu. Idealny kandydat powinien posiadać zdolności analityczne, umiejętność pracy z narzędziami do analizy danych oraz podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. W codziennej pracy będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz wspierać rozwój organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych kadrowych i przygotowywanie raportów.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników.
- Monitorowanie wskaźników HR i proponowanie usprawnień.
- Współpraca z działem HR oraz innymi działami firmy.
- Udział w tworzeniu i aktualizacji dokumentacji personalnej.
- Wsparcie w organizacji szkoleń i rozwoju pracowników.
- Analiza rynku pracy i trendów HR.
- Pomoc w realizacji projektów HR i inicjatyw employer branding.
- Przygotowywanie zestawień i prezentacji dla zarządu.
- Utrzymywanie bazy danych pracowników i aktualizacja informacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, ekonomia.
- Podstawowa znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych.
- Umiejętność analizy danych i pracy z narzędziami MS Excel.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Dokładność i dbałość o szczegóły.
- Inicjatywa i chęć uczenia się nowych rzeczy.
- Podstawowa znajomość systemów HR i baz danych będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność przygotowywania raportów i prezentacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Czy miałeś/miałaś okazję wspierać procesy rekrutacyjne?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/musiałaś współpracować z różnymi działami firmy.
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie szkolenia lub kursy związane z HR ukończyłeś/ukończyłaś?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku młodszego analityka ds. zasobów ludzkich?
